今の仕事に閉塞感を覚えつつも、どうキャリアを変えていけば良いのか――そんな悩みを抱えていませんか?特に20代後半から30代前半のビジネスパーソンであれば、成長市場のM&A業界に飛び込む可能性を探り始めているかもしれません。
本記事では、M&A JOB BOARD(MAJB)の転職エージェントが採用企業との面談を通じて得た独自調査をもとに、「m&a仲介会社への転職」で成功するためのポイントを詳しく解説します。未経験から年収アップやキャリアアップを目指すための具体策をまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。

転職エージェント
M&A JOB BOARD 小松﨑 資
こまつざき たすく
中央大学法学部を卒業後、株式会社コーセーに新卒入社。法人営業及び本部窓口営業に従事。販売戦略の策定やステークホルダーとの関係構築を得意とし、在籍約3年間で営業成績で上位4%に入る成果を上げる。当社へ転職後、士業求人サイト「LEGAL JOB BOARD」でトップセールスを記録したのち、M&A業界に特化した転職サービス「M&A JOB BOARD」の立ち上げにに従事。現在は、M&Aキャリア開発事業部のエージェントとして、潜在的なニーズを引き出すヒアリング力と「想像以上のキャリア提案」を武器に、担当会員様からの高い満足度を誇る。
1. M&A仲介への転職は本当に狙い目?

1-1. 需要拡大と業界の将来性
M&A仲介は、企業同士の合併や買収をスムーズに進めるための橋渡し役を担う仕事です。事業承継や成長戦略など、多様なニーズからM&Aは年々増加傾向にあり、特に中小企業向けのM&A仲介が急速に拡大しています。
少子高齢化や後継者不足が深刻化するなか、地域の優良企業でもM&Aを検討する例が増え、今後も市場が拡大していくと予想されています。

事業承継の問題は待ったなしの状況が多く、M&A仲介会社へのニーズはさらに高まる可能性が非常に高いです。
- 事業承継問題(経営者の高齢化・後継者不足)
- 企業の成長戦略としてのM&A需要拡大
- 市場全体のグローバル化と再編

1-2. 高年収が実現できる背景
M&A仲介会社の多くは成功報酬型のビジネスモデルを採用しています。仲介が成約すると数千万円~数億円規模の手数料が発生し、その一部が仲介会社の利益となり、アドバイザーにインセンティブとして還元される仕組みです。
そのため、1件大型案件を成約すれば一気に年収が跳ね上がることも珍しくありません。
- 成功報酬型で利益率が高い
- 商材が「企業」のため、商談単価が大きい
- 結果(実績)に応じて評価される風土

実力主義が顕著なので、早期に結果を出す人は20代後半でも数千万円以上を狙えるケースがあります。

1-3. 転職市場の現状と競争率
需要が拡大傾向とはいえ、「m&a仲介会社」における採用枠は決して無限ではありません。各社とも優秀な人材を探しており、実力重視の選考が行われます。金融機関やコンサルティングファームの出身者、事業会社でのM&A実務経験者などは有利な傾向にありますが、未経験でも営業スキルやコミュニケーション能力が評価される例も多々あります。
- 前職での営業成績や折衝力
- 財務・会計知識(簿記などの資格や実務経験)
- 転職理由とM&A業界への熱意

20代後半〜30代前半であれば、ポテンシャル採用の狙い目。若さ・吸収力を評価する企業も増えてきています。
2. M&A仲介会社が求める人材像とは

2-1. 営業力・折衝力の重要性
M&A仲介は、中小企業のオーナーや大手企業の経営陣など、役職者クラスのクライアントと直接交渉する機会が多々あります。そのため、営業力や折衝力、コミュニケーション能力は欠かせません。「相手の本音を引き出す」ヒアリング力や「利益相反を調整する」交渉力は非常に重宝されます。
- アポイントメント取得から提案までの一連の営業プロセス経験
- クロージングに向けたネゴシエーション能力
- 長期的な信頼関係を築く対人スキル

2-2. 財務・会計の基礎知識
M&Aの現場では、企業価値の算定や財務デューデリジェンス(DD)など、会計や財務知識が必要となる場面が数多くあります。金融機関や証券会社出身者はもちろん、事業会社の経営企画などでP/L、B/Sに触れてきた方も優遇されやすいです。
未経験者であっても、簿記2級程度の知識を独学で身につけることで、転職時のアピール材料になります。
- 簿記2級レベルの財務諸表理解
- 企業価値評価の基本フレームワーク(DCF法など)
- M&Aプロセス(LOI、デューデリジェンス、契約書の基礎)

学習コストはかかりますが、簿記や財務分析を一度学べばその後のキャリア全般で強みになります。

2-3. マインドセットと粘り強さ
M&A仲介の案件は、交渉期間が長期化することも多く、途中で条件が二転三転することもしばしば。
- 意見が対立しそうな場面であっても、粘り強く折衝し続ける姿勢
- 成果を出すまで諦めないタフなメンタル
これらを持っている人材は高く評価されます。また、多様な企業と関わるため、柔軟性や好奇心も重要です。
- ストレス耐性、困難に立ち向かうガッツ
- 失敗から学び、次に活かす思考
- 多角的な視点で双方の利益を考える視野
3. m&a仲介転職で得られるキャリアと年収

3-1. ポジション別・役職別の年収水準
M&A仲介会社は、大手の上場企業から独立系の小規模ファームまで様々ですが、どの企業でも一般的に高い年収レンジが期待できます。例えば、上場大手M&A仲介会社では平均年収が1,000万円超というケースが珍しくなく、マネージャークラス以上であれば1,500万円〜2,000万円を狙えます。
一方で、小規模ファームでもインセンティブ制度が充実しているケースがあり、大型案件を成約すれば大手以上の報酬を得られる可能性もあります。
年収モデル例
500万〜800万円
800万〜1,200万円
1,500万〜2,500万円以上

数字だけを見て「高収入だ」と飛び込むよりも、実力主義の現実を理解しておくことが必要です。
下記記事でより詳しく解説しています。

3-2. 若手・未経験からでも成長できるのか
未経験者の多くは「自分に本当にできるのか?」と不安を抱くでしょう。しかし、M&A仲介会社の中には「ポテンシャル枠」や「第二新卒枠」を積極的に取り入れる企業も存在します。
事業承継案件などの需要増に伴い、人手が必要な企業が増えた結果、未経験でもチャレンジできる門戸が広がりつつあるというのが現状です。
- アナリスト補助業務からスタートし、財務分析や提案資料作成を学ぶ
- 徐々に小規模案件のサポート業務を担当し、交渉の流れを把握
- 一定の経験後、メインアドバイザーとして大型案件を担当する

若手が短期間で急成長できる反面、自己啓発や勉強を怠ると取り残されやすい環境とも言えます。

3-3. 成功事例から見るキャリアアップの可能性
例えば、メーカーの法人営業を6年間務めた30代前半の方が、M&A仲介への転職後2年で年収が1.5倍以上になったという事例もあります。
前職で培った顧客折衝力やヒアリング力が評価され, 入社後は財務知識をキャッチアップすることで短期間で戦力化したケースです。
- 金融機関出身
既存の財務知識を活かせる - コンサル出身
問題解決力と提案力で活躍 - 事業会社・法人営業出身
経営者視点と営業力で案件獲得を伸ばす
特に金融機関出身者は前職での経験がそのまま即戦力に繋がるため、入職内定率が高い傾向です。

4. m&a仲介転職を成功させるステップ

4-1. 情報収集と自己分析
最初に取り組むべきは、「M&A仲介業界ってどんな仕事をしているのか」を多面的に調べることです。各社のホームページや口コミ、ビジネス系メディアの記事をチェックし、年収水準や社風を把握します。
その上で、自分がなぜM&A仲介に興味を持ったのかを明確化しましょう。
- 転職の目的
高収入?経営者と関わる醍醐味? - 活かせる強み
営業成績、マネジメント経験、プロジェクト推進力など。 - 苦手分野や知識不足
簿記・財務知識、法務知識など

自己分析が曖昧なまま応募すると、面接時に「軸がブレている」と判断されがちです。

4-2. 応募書類と面接準備のコツ
履歴書や職務経歴書では、これまでの成果や実績を具体的な数字と共に明示してください。「年間売上120%達成」「プロジェクトリーダーとして5名を統括」など、定量的にわかるエピソードがあると説得力が増します。
面接では、「なぜM&A仲介を選んだのか」が必ず聞かれるため、自分の強みをどう活かせるかを明確に語れるようにしておくと良いでしょう。
- 前職での成功体験と、それをどうM&A仲介に活かすのか
- 未経験分野の学習計画(簿記取得など)
- 業界への興味・関心を示す具体的なエピソード
下記記事で、職務経歴書の面接時の質問への対策について詳しく解説しています。


4-3. 転職エージェントの活用術
「m&a仲介の転職」に精通したエージェントを活用すれば、非公開求人や独自の選考対策が手に入る可能性が高いです。特にM&A業界専門のエージェントは、案件の最新動向や企業の内部事情に詳しく、書類添削から面接フォローまで一貫して行ってくれます。
- 条件面のすり合わせや年収交渉を代理で行ってくれる
- 企業の内部情報(社風や働き方)を教えてもらえる
- 自分では見つけづらい隠れ優良求人にアクセス可能

未経験であればあるほど、書類作成や面接対策でプロのサポートを受けるべき。合格率が格段に上がります。

5. M&A JOB BOARD (MAJB)を活用するメリット

M&A業界への転職を検討する際に、ぜひ利用を検討してほしいのがM&A業界に特化した唯一の求人・転職支援サイトである「M&A JOB BOARD(エムアンドエージョブボード)」です。
大手求人サイトでは埋もれがちなM&A仲介関連のポジションを数多く掲載しており、特化型プラットフォームならではの強みを持っています。
- 1.掲載企業がM&A関連に絞られているため、情報が探しやすい
大手仲介・独立系ブティック・銀行系IB部門・Big4 FASまで、幅広い企業の求人を網羅。非公開求人も多数保持しています。 - 2. 専門アドバイザーによるマンツーマンの面接対策
M&A業界出身のコンサルタントが在籍し、「どんな質問が多いか」「どのように自己PRすべきか」を実践的にアドバイス。未経験者も安心です。 - 3. 手厚いサポート体制で高い内定率
応募企業に合わせた書類添削や日程調整、年収交渉もまとめて依頼可能。内定獲得後の入社準備や退職相談までトータルサポートを行います。
M&A JOB BOARDで転職活動を始める方法
- 登録することで非公開求人の詳細やエージェントのより手厚いサポートを受けられます。
- M&A JOB BOARD公式サイトより会員登録(無料)
- 「M&A業界に挑戦してみたいが自分の経験は通用するのか?」「もっと具体的な年収や働き方を知りたい」など、
- お電話での相談予約フォームからお気軽にご相談ください。
- 転職エージェントから連絡があり、希望日程をすり合わせてオンラインでの面談を実施します。
- 志望する企業の募集要項や年収レンジ、応募条件などを確認し、エージェントと相談しながら応募を決定。
- 気になる案件があれば、アドバイザーがさらに詳しくご説明します。
- 求職者向けの求人一覧ページを確認し、自分の条件に合う案件を探してみてください。
興味のある求人への応募書類作成、面接対策をアドバイザーがサポート
年収交渉や労働条件のすり合わせ、入社日の調整など細部をサポート

迷っている方はまず相談だけでも大歓迎です。
まとめ
本記事を通じて、「m&a仲介会社への転職」の可能性や具体的な準備方法についてイメージがつかめたのではないでしょうか。M&A仲介の世界は決して楽な道ではありませんが、その分、大きなやりがいと高収入、そして若いうちから経営者視点を持てるといった魅力があります。
最後に、本記事の要点を3つにまとめます。
本記事のまとめ
- 市場拡大と高い将来性
– 事業承継や成長戦略の重要度が増し、M&A仲介市場は今後も広がる可能性が高い - 実力主義で高収入が望める
– 大型案件を成約すれば20代後半でも年収1,500万円以上を十分狙える - 未経験でもチャンスはある
– 営業力やコミュニケーション力を活かし、財務知識を補えばM&A仲介会社で活躍可能
キャリアの停滞感や高収入への憧れを感じている方は、ぜひ一度チャレンジを検討してみてください。