M&Aキャピタルパートナーズの年収は本当に日本トップクラス？最新事情と転職成功への道【2025年版】

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A業界を代表する老舗企業であり、業界の中でも高年収・高収益企業の代表格として知られています。

同社は平均年収が国内トップクラスと報じられ、「20代・30代でも年収1,000万円超を目指せる」「インセンティブが桁違い」などの口コミで話題を集めています。一方で“激務”との声もあり、実際の働き方や採用選考の難易度を含めて不安を抱える方もいるのではないでしょうか。

本記事では、M&Aキャピタルパートナーズの年収事情を中心に、具体的な報酬体系、キャリアパス、転職成功に必要なポイントを徹底解説します。ぜひ最後までご覧ください。

この記事の著者

転職エージェント兼マネージャー

M&A JOB BOARD 増田 将汰

ますだ しょうた

詳しいプロフィール

プロフィール

明治大学卒業後、明治安田生命に入社。個人・法人営業を担当し、上位5%の成績を達成。その後、営業所長として約50名のマネジメント経験を積む。株式会社WILLCOでは「弁護士・法務領域」と「採用コンサルティング事業」をゼロから立ち上げ、現在はM&A JOB BOARDの事業責任者として、業界に特化した転職・就職サポートを行い、業界トップクラスの実績を実現。

M&Aキャピタルパートナーズの求人は非公開ですが、MAJBのエージェント経由であればご紹介可能です。

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1. M&Aキャピタルパートナーズとは

M&Aキャピタルパートナーズはプライム上場企業としての信用力に加え、少数精鋭体制による高い生産性で知られています。特に「収益性」と「ブランド力」は業界内でも群を抜いており、転職市場でも常に人気企業のひとつとなっています。

1-1. 【最新3Q速報】2025年9月期 第3四半期累計（2024年10月〜2025年6月）

過去最高を更新した 3Q 累計売上・利益に加え、大型案件比率の上昇と人員拡大が際立つ結果となりました。

1-1. 企業概要と事業内容

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社は、高い年収水準を誇ることで有名な東証上場企業です。2005年に設立され、中堅・中小企業のM&A仲介を中心としたサービスを提供しています。

東京・八重洲に本社を構え、グループ会社には老舗仲介大手のレコフなどを抱えています。一人のアドバイザーが「譲渡企業のアプローチ（ソーシング）～買い手候補マッチング～クロージング」まで一貫して担当する一気通貫型のサービスモデルを展開し、経営者の信頼獲得に強みを持ちます。

M&A JOB BOARD 増田

M&Aキャピタルパートナーズの特徴は少数精鋭体制と大型案件への強さです。短期間で急成長したことで今や業界大手4社の一角に数えられ、平均年収ランキングでも常にトップクラスを維持しています。

1-2. 業界内でのポジション

2025年9月期3Q累計の連結売上高は162.6億円（＋41.2％）、経常利益は56.7億円（＋96.0％）と大幅な増収増益を達成。

売上・利益ともに四半期累計としての過去最高水準を更新し、日本M&Aセンターに次ぐポジションをさらに強固なものにしています。

1-3. 高額年収の背景

3Q時点の成約件数は181件（＋21.5％）、うち大型案件が44件（＋76.0％）。手数料1億円超の大型案件比率が高まったことで、平均手数料単価は約4,500万円まで上昇しています。

成果が年収に直結するレーマン方式との相乗効果で、アドバイザー平均年収は2,277万円、在籍1年以上では4,537万円に達しています。

といった要素が絡み合い、「日本トップクラスの年収水準」を生み出しています。

1-4.創業社長の中村悟代表取締役社長について 

M&Aキャピタルパートナーズの創業者であり現代表取締役社長を務める中村 悟氏は、1995年工学院大学工学部建築学科卒業、積水ハウスを経て2005年に同社を設立。以来、代表取締役社長として企業買収・M&A仲介サービスの拡大を牽引してきました。

公式プロフィールによれば、「中堅・中小企業の後継者問題の解決と発展的事業承継の実現のためM&Aを選んだ」のが創業の大きな動機とされています。

M&A JOB BOARD 増田

設立から8年で2013年東証マザーズ、2014年東証一部に上場（現在、プライム市場）を果たし、業界トップクラスの平均年収・営業利益率を誇る企業へと成長させたリーダーシップは、まさに中村社長の先見性や実行力によるところが大きいと考えられます。激務高給の根幹を支える強力な経営ビジョンがある点が、同社を特徴づける一因と言えるでしょう。

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2. M&Aキャピタルパートナーズの年収が高い理由

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は、2024年時点で約2,277万円と公表されています。これは一般的な上場企業の平均年収（約600～700万円）を大きく上回る数値であり、なぜここまで「年収が高い」のかを気にする方も多いでしょう。

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3. M&A業界とキャリアパス

3-1. M&A仲介業界全体の働き方

M&Aキャピタルパートナーズに限らず、M&A仲介業界は総じて成果主義のハードワークが特徴的です。仲介大手の日本M&Aセンターやストライクでも、平均残業時間が月40～60時間に及ぶケースが多く、目標達成へのコミットを求められます。

方で、数年で著しく成長できる環境であり、「3年のM&A経験は一生の財産」とも言われるほど専門性が高まる業界です。実際、M&Aキャピタルパートナーズでも入社後数年で年収1,000万円超に到達する若手が多く、転職市場でも評価されやすい傾向にあります。

M&A JOB BOARD 増田

「3年経験すれば一生食べていける」と言われるように、激務であっても成長曲線が非常に急な業界です。最速ルートで市場価値を高めたい人にとっては魅力的でしょう。

3-2. 昇進・キャリアパスの具体例

同社では成果次第で早期に昇進・昇給が可能です。新人コンサルタントは入社1～2年で初成約を目指し、数件の成功実績を積めば主任やマネージャーへの登用も射程圏内。

M&Aキャピタルパートナーズにおいて、コンサルタント（アドバイザー）のキャリアステップは下記のイメージです。

M&A JOB BOARD 増田

20代後半や30代前半でも「数千万円クラスの年収」を稼ぐ人は珍しくありませんが、成果を出せないと高収入には届かないリスクも。ハイリスク・ハイリターンを割り切り、結果を出す覚悟が必要です。

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3-3. 業界経験者が選択しやすい他キャリア

M&Aキャピタルパートナーズで数年実務を積むと、以下のようなキャリアパスも開けてきます。

M&A JOB BOARD 増田

ハードな環境で成果を出した実績は、どこへ行っても高く評価されます。自社内で昇進を目指すか、外でステップアップを狙うか——いずれにしても「M&A仲介実績」は強力なキャリア資産となるでしょう。

4. M&Aキャピタルパートナーズの報酬体系と他社比較

4-1. 具体的な報酬体系

M&Aキャピタルパートナーズにおいて最も注目されるのが、インセンティブ（成功報酬）の大きさです。直近の決算説明資料（2025年9月期3Q）を見ると、アドバイザー職の平均年収は2,277万円。

M&A JOB BOARD 増田

10年連続で東証上場企業トップを維持しており、「成果が出せればリターンも大きい」という同社のカルチャーが数字に如実に表れています。さらに、在籍1年以上のアドバイザー平均年収は4,537万円（2023年9月期実績）と高水準。成果次第で年収を青天井で狙える環境です。

4-2. 他社と年収を比較

M&Aキャピタルパートナーズは東洋経済など各種メディアの「平均年収ランキング」で毎年トップ級です。

企業名	平均年収（概算）	主な特徴
	約2,277万円（2025年度）	大型案件が多くインセン比率が高い。社員数が少なく利益配分大
	約1,243万円（2021年度）	案件数は業界トップ、組織が大規模
	約1,609万円（2024年度）	老舗、会計士出身が多い。比較的安定志向の文化
	約2,800万円（2024年度）	AIマッチングを活用した急成長。インセンティブも高水準

日本M&Aセンター（約1,243万円）やストライク（約1,609万円）と比べても約1,000万円程度高く、飛び抜けた数字を誇ります。

特に「M&Aキャピタルパートナーズの年収が突出している背景としては、1件あたりの成約単価が大きいことと、少人数制のため利益を個人に還元しやすい構造が挙げられます。

M&A JOB BOARD 増田

日本M&AセンターやM&A総合研究所も年収の高さで注目されますが、M&Aキャピタルパートナーズはインセンティブの比率が際立っている点が決定的な違いでしょう。「成果を出せば青天井」という環境でモチベーションを燃やせる人には打ってつけです。

出典：Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社_有価証券報告書

4-3. 福利厚生や労働環境

M&A JOB BOARD 増田

ハードワークを支えるための環境は用意されているものの、「有給取得は難しい」「常に案件に追われる」といった声も少なくありません。高年収とトレードオフである点を理解する必要があります。

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5. 激務に適応するためのスキルとマインドセット

5-1. 高年収を得るために必須のスキル

5-2. 求められるマインドセット

M&A JOB BOARD 増田

「高い年収（報酬）」だけに目が行きがちですが、M&A業務の責任は非常に重いです。長時間労働やストレスをどのように乗り越え、成果に結びつけるかが鍵となるでしょう。結果を出せば若くして年収数千万円も射程圏内ですが、そこまで到達できるのは日々の努力を惜しまないごく一部の人かもしれません。

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5-3. ワークライフバランスとの両立は可能か？

年間休日は公式には120日超とされていますが、案件の山場には休日出勤や深夜業務も普通に起こります。

M&A JOB BOARD 増田

育児中の方や一定のワークライフバランスを重視する方は、“チーム制”が整っている企業を狙うほうが向いているかもしれません。

チーム体制が整っている環境を求めている方は日本M＆Aセンターを検討するといいでしょう。OJTで先輩や上司がチーム単位でサポートする教育制度が充実しているためです。

2025年2月25日 【最新業績速報】日本M&Aセンターの年収・実態を徹底解説｜最新の業績データ・人事データも公開

6. 転職を考える方へのアドバイス

6-1. M&Aキャピタルパートナーズへ転職を目指す際のポイント

M&A JOB BOARD 増田

特に人気企業ゆえに選考ハードルが高いため、徹底した事前準備が欠かせません。「高年収を求める理由」と「クライアントへの貢献意欲」が矛盾なく伝わるよう、ストーリーを組み立てましょう。

7. まとめ

本記事を振り返ります。M＆Aキャピタルパートナーズは特異な環境を備えた会社です。

20代後半～30代前半のビジネスパーソンにとって、“より高収入”“専門性の向上”を求めるなら、一度は検討すべき企業かもしれません。その一方で、ハードワークに対する覚悟と自身の適性を見極めないまま飛び込むのはリスクも大きいでしょう。

転職後に「想像以上の激務に耐えられず辞めた…」というケースも散見されるのが現実です。本記事を読み、「M&Aキャピタルパートナーズの激務環境でも挑戦したい」「自分は行けるかも？」と感じた方は、まず無料キャリア相談でご自身の強み・適性を客観的に確認することをおすすめします。

激務の先にある高収入と爆発的成長を手にするか、それとも別の道で安定や別の価値観を重視するか。どの道を選ぶにしても、正確な情報とプロのサポートを得ることで、あなたの将来の選択肢が大きく広がるはずです。

ぜひ一歩踏み出してみましょう。

8.M&Aキャピタルパートナーズへの応募・選考の相談を受付中です

M＆A業界の転職を支援する「M&Aジョブボード」では、M&Aキャピタルパートナーズへの応募・選考に関する相談を受け付けています。

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