転職活動を始めるとき、誰もが抱える疑問があります。
「自分の経歴で、本当にあの企業に受かるのだろうか？」
「どの会社に応募すれば、効率よく内定に近づけるのか？」
そんな不安を解消する手段のひとつが 「転職可能性診断」です。応募前に自分の市場価値や採用されやすい企業の傾向を把握できれば、書類作成や面接準備の負担を大幅に減らせます。
本記事では、M&A JOB BOARDのエージェントが企業面談を通じて得た独自調査を踏まえながら、転職可能性診断の仕組みや活用ポイントを徹底解説します。さらに、業界特化型サービスである 「内定可能性診断」 を例に、M&A業界での実践的な使い方を紹介します。
転職エージェント兼マネージャー
M&A JOB BOARD 増田 将汰
ますだ しょうた
明治大学卒業後、明治安田生命に入社。個人・法人営業を担当し、上位5%の成績を達成。その後、営業所長として約50名のマネジメント経験を積む。株式会社WILLCOでは「弁護士・法務領域」と「採用コンサルティング事業」をゼロから立ち上げ、現在はM&A JOB BOARDの事業責任者として、業界に特化した転職・就職サポートを行い、業界トップクラスの実績を実現。
転職可能性診断とは？
転職可能性診断とは、学歴・職歴・スキルなどの個人プロフィールをもとに、「どの企業に受かる可能性が高いか」 を判定する仕組みです。一般的には以下の目的で活用されます。
- 応募先の優先順位をつける
- 自分の強み・弱みを可視化する
- 無駄な応募を減らし、効率的に転職活動を進める
判定項目の例
- 学歴や資格
- 職歴（業界・職種・役割）
- 実績（売上・利益・案件数など）
- スキル（財務知識、交渉力、語学力 等）
- 年齢・キャリアステージ
注意点
診断はあくまで 「可能性の目安」です。スコアが高いからといって内定が保証されるわけではなく、面接での受け答えや志望動機の一貫性も結果を大きく左右します。
逆に低スコアでも、準備次第で短期間に挽回できるケースも多くあります。
一般的な転職可能性診断サービスと特徴
近年、転職サイトや人材サービス各社がさまざまな診断を提供しています。
代表的なものは次の通りです。
- 市場価値診断：年収レンジやスカウト獲得率を算出
- 適職診断：性格や嗜好から向いている職種を判定
- 書類通過率診断：職務経歴書をもとに合格率を予測
これらは「自分の市場価値を知る」「キャリアの方向性を見直す」といった用途では有効ですが、具体的に“どの企業に受かりやすいか”まで示してくれるサービスは少ないのが実情です。
M&A JOB BOARDが提供する「内定可能性診断」
サービス概要
M&A業界専門の転職支援サイト M&A JOB BOARDでは、独自の「内定可能性診断」を提供しています。これは「転職可能性診断」の一種でありながら、以下の点で特化・差別化されています。
- 個人情報を企業に開示しない
匿名形式で診断できるため、応募意思が固まっていなくても安心して利用可能。 - 大手を含む主要10社を一括判定
M&A仲介の上場大手4社を含む、業界主要企業の内定可能性を同時に確認できます。 - オーダーメイドの診断シートを提供
一人ひとりの経歴に基づいた評価ポイントや改善アドバイスが記載された専用レポートを入手可能。
こんな方におすすめ
キャリアについて考え始めた方から転職活動中の方まで、広くご活用いただけます。応募しないと始まらない転職活動から、現在地の確認から始まるキャリア形成へシフトチェンジすることで、効率よく納得できるキャリアを実現できます。
診断結果をもとにM&A業界専門のキャリアアドバイザーに相談することも可能です。
診断の流れ
なぜM&A業界に「転職可能性診断」が有効なのか？
競争率が非常に高い
M&A業界は年収水準が高く、若手から裁量を得られるため人気が集中します。大手では採用倍率が数十倍に達するとも言われています。
企業ごとに求める人物像が異なる
| 大手A社 | 高学歴・金融経験を重視 |
| ベンチャーB社 | スピード感や営業力を評価 |
| M&A総合研究所 | 学歴よりも熱意・ポテンシャルを重視 |
このように 同じM&A業界でも採用基準は多様 です。そのため「どの企業なら自分の強みが刺さるか」を把握することが極めて重要です。
選考準備の負担が大きい
職務経歴書・面接準備・ケース問題対応など、一社ごとの準備負担は相当大きいです。事前に絞り込めれば、“少数精鋭応募”で内定確度を高められるのです。
診断結果の活かし方
強み・弱みを整理する
診断シートに記載される「評価ポイント」は、自己PRや志望動機作成に直結します。
不足点を短期補強する
- 財務知識 → 短期講座やオンライン学習で補完
- ケース面接対策 → 模擬面接で反復練習
- 営業実績の言語化 → 数値・行動ベースで整理
再診断で成長を確認
改善後に再度診断を受けることで、スコアの変化＝自分の成長を確認できます。これはモチベーション維持にも効果的です。
他サービスとの比較（表）
| サービス名 | 主目的 | 出力内容 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 一般的な市場価値診断 | 年収相場の把握 | 推定年収／スカウト率 | 転職全般に使える |
| 適職診断 | 向いている職種探索 | 性格診断結果／職務タイプ | 初期キャリア向き |
| M&A内定可能性診断 | 企業ごとの合格可能性 | 企業別スコア／改善提案 | 業界特化・実務直結 |
利用者のケーススタディ
事例1：銀行出身・30歳男性
事例2：M&A仲介経験者・35歳女性
よくある質問（FAQ）
Q：転職可能性診断は信頼できる？
A：完全な予測ではありませんが、企業データや過去の内定者傾向に基づく客観的指標として有効です。
Q：低スコアなら諦めるべき？
A：いいえ。診断は「伸ばすべき点」を示す地図です。補強すれば短期間で改善可能です。
Q：診断情報は企業に伝わる？
A：M&A JOB BOARDの「内定可能性診断」は企業側に個人情報が開示されない仕様なので安心です。
まとめ
いかがでしたでしょうか？転職活動は「数撃ちゃ当たる」ではなく、「勝ち筋を見極める」時代です。転職可能性診断を起点に、自分の強みを活かせる企業に集中投下する戦略を取ることで、短期間で納得のいくキャリアを手に入れることができます。
最後に本記事のポイントを3つにまとめます。
本記事のまとめ
- 転職可能性診断は応募前の戦略装置
効率的に勝てる企業を見極められる - M&A業界特化型の内定可能性診断が有効
大手含む主要10社を一括で判定可能 - 診断→補強→再診断のサイクルが成功率を高める
M＆A業界への転職を検討中の方は以下のボタンからM&A JOB BOARDの「内定可能性診断」で腕試してをしてみてください。応募前に“内定の可能性がある企業”が分かるので、無駄な労力をかけずに効率よく転職活動の一歩を踏み出せます。
