日本M&Aセンターは、中堅・中小企業向けM&A支援のパイオニアとして、業界トップクラスの実績と知名度を誇る企業です。高年収やダイナミックな案件を魅力に、多くの就活生や転職希望者が殺到し、結果的に就職難易度は非常に高い水準にあります。
本記事では日本M&Aセンターへの就職難易度をテーマに、その実態や背景、実際に求められるスキルや対策方法を徹底解説します。さらに公式採用サイトのデータを交えながら、なぜこれほど競争が激しくなるのかを数字・グラフでわかりやすく示します。加えて、M&A業界に特化した求人サイト「M&A JOB BOARD（MAJB）」の無料キャリア相談を有効活用する方法も紹介し、内定を勝ち取るための最短ルートをご案内します。
転職エージェント兼マネージャー
M&A JOB BOARD 稲田 成秀
いなだ なるひで
早稲田大学法学部卒業後、不動産業界を経て、医療系のキャリア支援に従事。株式会社WILLCOでは、主力事業の責任者として事業拡大を牽引。最優秀エージェント賞を複数回受賞し、役員採用や事業承継仲介に携わる。現在はM&Aキャリア開発事業部の事業責任者を務め、豊富な知見に基づくのキャリア支援・採用支援を通し、業界全体の“働きがい実現”に尽力している。
1. 日本M&Aセンター 就職難易度の実態をデータから分析
はじめに、「実際どれほどの人材が応募し、どれほど厳選されているのか」を確認するために、日本M&Aセンター公式採用サイト (データで分かる日本M&Aセンター) に掲載されている情報をもとに、採用や事業の実態を見ていきましょう。
(1) 採用人数・男女比・平均年齢
公式情報によると、日本M&Aセンターは毎年新卒・中途合わせて多数のコンサルタント職・総合職を採用しています。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 34人 | 7人 |
| 2022年度 | 34人 | 5人 |
| 2021年度 | 20人 | 2人 |
参照：株式会社日本M＆Aセンターの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026
3年以内男性採用割合：86.2% / 3年以内女性採用割合：13.8%
平均年齢34.5歳で、男女比を見ると、男性74％に対し女性26％という構成比率で、女性コンサルタントの比率も年々増えているのが特徴的です。（2023年4月1日時点）他のM&A仲介会社と比べても、女性比率がやや高めなのは組織としての多様性を重視している表れだと感じます。
(2) 成約実績・事業データ
日本M&Aセンターは累計成約件数で業界No.1クラスの実績を誇り、「中堅・中小企業の事業承継に強い」という強みを持っています。具体的には、地方銀行や会計事務所との提携ネットワークを活かし、全国的に手厚い支援が可能な体制です。
- 累計成約件数 → 9,500件以上（公式発表）
- 成約件数も堅調に増え続け、M&A仲介業界をリード。
こうした幅広いネットワークと高い成約実績が志望者をさらに惹きつけ、「日本M&Aセンターで学びたい」「キャリアアップしたい」という動機を生み、就職難易度を上げる要因になっています。
2025年12月末時点でのデータによると、日本M&Aセンターは下記の通り全国各地の金融機関・会計事務所と密接に連携しています。
- 会計事務所: 1,051所
- 地方銀行: 97/99行
- 信用金庫: 220/254庫
- 金融機関: 野村證券、大和証券、岡三証券、三菱UFJ銀行、三井住友銀行など
これだけ幅広い提携網を構築していることで、地域や業種を問わず企業オーナーの課題を拾い上げ、M&Aを通じた事業承継や成長戦略を提案できる体制が整っています。中堅・中小企業の経営者にとって、日本M&Aセンターは「頼れるパートナー」として認知度が高く、結果的に業界トップクラスの成約数・実績を維持しているのです。
地方銀行や信用金庫との連携が97～98％と極めて高いカバレッジである点は、中小企業M&Aにおいて大きな強み。全国どこでも案件獲得の可能性があり、市場シェアを拡大し続ける原動力になっているのでしょう。
- 提携金融機関数も業界最大
2. 日本M&Aセンター 就職難易度はなぜ高い？その3大要因
ここからは、具体的に「なぜ就職難易度がそこまで高いのか？」を3つの観点で分析します。
(1) M&A業界の人気と高倍率
近年、M&A業界は高収入・専門性の高さで就職・転職マーケットから熱視線を浴びています。たとえばM&Aキャピタルパートナーズの平均年収2,278万円超というインパクトや、M&Aコンサルタントとしてのキャリア形成で将来の市場価値が高まる点などが、優秀層を引き寄せる要因です。
実際には未経験からでも挑戦可能な求人が増えてきていますが、それでも応募者数が圧倒的に多いので高倍率になります。
M&A業界の採用ニーズが急増中！未経験から高年収を目指せる転職チャンスとは
(2) 企業ブランド力と実績による応募者集中
累計9,500件以上の成約実績と全国展開のネットワークを誇る日本M&Aセンターは、M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。
- 「M&A業界でトップ企業に入りたい」という志望者が最初に目指すのが日本M&Aセンター。
- 結果として応募が集中し、高い就職偏差値を維持している。
就職サイトやSNSでも「中堅・中小企業向けM&Aといえば日本M&Aセンター」と認識されているため、どうしても競争率が上がりやすい印象です。
【平均年収は本当に高い？】日本M&Aセンターの年収・実態を徹底解説｜最新の業績データ・人事データも公開
(3) 複合的な専門知識・資質の要求水準
M&Aは、財務・税務・法律・交渉力など幅広い知見が必要なうえ、オーナー経営者を相手にするため高いコミュニケーション力とタフネスが求められます。
日本M&Aセンターでは新卒でも簿記2級を正社員登用要件とするなど、一定レベルの会計知識を重視しています。こうした専門性＋ポテンシャルの高さを同時に満たす人材は限られ、選考基準も必然的に厳しくなるのです。
内定者は早慶・旧帝大クラスが多い傾向があるものの、学歴フィルターだけではなく、実績重視・ポテンシャル重視の面接が行われる印象です。
(3) 社会貢献型M&Aへの使命感と専門性が求められる
M&A業界というと「高年収」「稼げる」というイメージが強いかもしれませんが、日本M&Aセンターでは報酬だけをモチベーションとする考え方は歓迎されません。
実際のトップメッセージでも強調されているように、「M&Aを通じて企業の存続と発展に寄与し、社員やその家族を守る」という社会貢献マインドこそが重要視されます。
日本では約380万社の中小企業のうち127万社が後継者不足と言われており、経営者の平均年齢が65歳を超えた会社も数多く存在します。後継者不在で廃業が現実的な危機となる企業をM&Aで救うことは、社員の雇用を守り、地域経済を支える大きな社会的意義があります。
「会社を残してくれてありがとう。従業員の雇用を守ってくれてありがとう。」
成約式では涙ながらに感謝されるケースも多く、その喜びが大きなやりがい・使命感となるのです。
一方で、成長加速を目指す企業に対しては、大手企業やファンドとの連携を提案したり、海外展開をサポートしたりと多様な手法を駆使します。まさにビジネスの総合格闘技であり、財務・法務・労務・グローバル視点など専門性を結集させる必要があるため、知的刺激も非常に大きい仕事です。
日本M&Aセンターは「使命感」「上昇志向」「クールヘッドとウォームハート」を兼ね備えた人材を求めています。マネーゲーム目的ではなく、企業や働く人々を救う気持ちで動けるかが重要です。
学歴や資格だけでなく、多様な経歴（体育会系リーダー、起業経験者、海外留学経験者など）を歓迎しており、チームワークやコミュニケーション力を重視します。
給与面の魅力も確かにありますが、日本M&Aセンターで長く活躍している方々は「社会的意義に共感している」ケースが多い印象です。そうした使命感を発揮できる人ほど、選考や入社後の活躍に繋がりやすいでしょう。
3. 日本M&Aセンター 就職難易度を突破する具体的対策
就職難易度の高さを認識したうえで、どのように選考突破を目指すか。ここでは実践的な対策を3つのステップで紹介します。
(1) 企業研究と自己分析の徹底
「なぜ日本M&Aセンターか？」を聞かれたときに、競合他社との違いや成長戦略を踏まえて答えられるようにしておく。
「事業承継問題を解決したい」「地域経済の活性化に貢献したい」など、自分が共感する部分を熱意をもって語れるよう準備。
どんな困難をどのように乗り越え、何を学んだかを具体的に整理する。
カジュアル面談やセミナーを通して社員の声を直接聞くと、面接でも説得力が増します。
(2) 簿記2級レベルの会計知識とM&A基礎
B/S、P/L、C/Fなど基本的な読み方と仕訳の知識は必須。
株式譲渡、事業譲渡、合併、株式交換など。どのような場面で、なぜ使われるのかを把握。
公式HPに掲載の成約実績や、業界ニュース（MARR Online、M&Aオンラインなど）を追っておく。
新卒ならまだしも、中途の場合は「実績や具体的エピソードで示せるか」が勝負です。未経験なら学習姿勢、経験者ならスキル・実績が決め手になります。
(3) 面接・適性検査・カジュアル面談の重要性
- 「志望動機は？」
- 「経歴についてお話ししてください」
- 「企業オーナーとの交渉で気をつけるポイントは？
志望動機については下記記事でより詳しく解説しています！
【未経験者向け】M&A業界への志望動機を徹底解説！ - 結論を先に述べ、根拠や具体例を後から補足する。
- 思考のプロセスを説明し、論理性をアピール。
- 熱意と人間性も忘れずに表現。
よく聞かれる質問については下記記事でより詳しく解説しています！
【内定実績あり】M&A業界の面接でよく聞かれる質問8選 - 数的処理・論理の強化: 計数問題の対策本を繰り返し解き、高得点を狙う。
- 性格検査の一貫性: 嘘や偽りの回答をしない。自分の価値観を素直に示す。
- 実際に入社した先輩から生の声を収集
面接で「OBから具体的に聞いて志望度が高まった」と話すと説得力大。 - 会社の雰囲気や実務のリアルを事前に把握
弊社ではM&A業界に特化したカジュアル面談アプリも展開しています。興味のある方は下記からサービス紹介ページに進めます。
4. 主要M&A仲介会社との比較
日本M&Aセンター以外にもM&A仲介には大手やベンチャーがあり、各社特色があります。ここでは主要企業を例に比較し、自分に合う選択肢を探す際の参考にしてください。
(1) M&Aキャピタルパートナーズ・ストライク・M&A総合研究所など
- 「エリート集団」と称されるほどハイスペック人材が在籍
- 平均年収2,278万円という業界最高水準
- 就職難易度も最難関クラス
- 公認会計士など会計の専門家が多い
- 財務面を強みに堅実な社風
- テクノロジー活用や若手登用で急成長
- 未経験採用にも比較的門戸を広げる
(2) 応募資格・スキルマップと年収比較
| 企業名 | 応募資格の傾向 | 平均年収(目安) | 好まれるスキル/経験 |
|---|---|---|---|
 | 日商簿記2級取得を推奨(入社後取得でも可) | 1,243万円 | 地頭の良さ・交渉力・高いコミュニケーション力 |
 | 高学歴・金融/コンサル出身者が多数 | 2,277万円 | 財務分析力・ハイレベル折衝力 |
 | 公認会計士・税理士など会計に強みを持つ人材 | 1,609万円 | 専門知識の深さ・着実な成果 |
 | 若手・未経験にも積極採用 | 2,815万円 | テクノロジー活用力・ベンチャースピリット |
日本M&Aセンターの給与水準は、M&Aキャピタルパートナーズ・M&A総合研究所ほどの突出度はないものの、業界水準としてはかなり高めです。今後のキャリアアップやインセンティブ次第では大きく伸びる可能性があります。
下記記事では大手4社をより詳しく比較しています。
【2025年最新版】M&A仲介会社ランキング徹底比較｜大手4社＋注目企業の強み・特徴まとめ
5. M&A専門の転職支援サービス「MAJB（エムアンドエージョブボード）」を活用し、最短距離の転職を目指そう
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6. まとめ
日本M&Aセンターの就職難易度は、データから見ても非常に高い水準です。採用人数が増えている一方で、応募者数も多く、ハイレベルな人材が集まりやすいことが背景にあります。さらにM&A仲介という複合的な専門性を要する分野であることも、難易度を上げる要因です。
しかし、だからといって「狭き門」で諦める必要はありません。企業研究・自己分析の徹底、簿記2級レベルの知識やM&A基礎の習得、そして面接での論理的かつ熱意あるアピールができれば、十分に内定を勝ち取るチャンスがあります。
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