【徹底検証】「M&A総合研究所は怪しい？」噂の真相と評判・転職事情をプロが解説

結論から言うと、M&A総合研究所は「怪しい会社」ではありません。 同社は上場企業として厳格なコンプライアンスや監査体制を整えつつ、AI・DXを活用した効率的な仲介サービスを提供しており、急成長を遂げています。

20代でも高年収が狙える成果主義の風土が注目を集め、「怪しい」「しつこい」というイメージが一部で広まっているのは、M&A業界全体が案件獲得競争で” 積極的なアウトバウンド営業”を行う傾向があるからと考えられます。

本記事では、そんなM&A総合研究所がなぜ“怪しい”と検索されるのか、その真相や評判、転職を検討する際に押さえておきたい注意点などを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

この記事の著者

転職エージェント

M&A JOB BOARD 小松﨑 資

こまつざき たすく

詳しいプロフィール

プロフィール

中央大学法学部を卒業後、株式会社コーセーに新卒入社。法人営業及び本部窓口営業に従事。販売戦略の策定やステークホルダーとの関係構築を得意とし、在籍約3年間で営業成績で上位4%に入る成果を上げる。当社へ転職後、士業求人サイト「LEGAL JOB BOARD」でトップセールスを記録したのち、M&A業界に特化した転職サービス「M&A JOB BOARD」の立ち上げにに従事。現在は、M&Aキャリア開発事業部のエージェントとして、潜在的なニーズを引き出すヒアリング力と「想像以上のキャリア提案」を武器に、担当会員様からの高い満足度を誇る。

1. なぜ“M&A総合研究所は怪しい”と疑われるのか？

1-1. 「怪しい」と検索される理由

M&A総合研究所への「怪しい」という声の要因の一つに、”積極的なアウトバウンド営業”があります。具体的には、以下のようなアプローチです。 

M&A業界は案件獲得競争が激しいため、こうした攻めの営業手法を行う企業は他社でも散見されます。M&A総合研究所も創業期に新規顧客開拓を急いだ結果、このような口コミが目立つようになったと考えられます。

1-2. ネガティブな口コミの実態

ネット上で散見される悪評や疑念は、多くが営業フェーズのみでの体験談です。

一方で、実際にM&Aを依頼・成約まで至った企業や利用者からの深刻な苦情は少なく、「詐欺やブラック企業」という直接的な指摘はあまり見当たりません。

1-3. 上場企業としての信頼性

M&A総合研究所は上場企業（東証プライム）であり、監査やコンプライアンスの体制を整えています。

上場の過程では財務状況や企業統治に関する厳しい基準をクリアしており、詐欺的な業者のような実態である可能性は極めて低いといえます。

業界の中でも特に急成長を遂げている企業ゆえ、旧来の大手から“異端児扱い”される側面もあるようです。

2. M&A総合研究所の評判：メリット・デメリットを徹底検証

2-1. メリット：高年収＆効率的なスキームで早期成約

完全成功報酬制

M&A総合研究所は、着手金や月額報酬が発生せず、成約時の成功報酬のみを受け取るモデルを採用しています。

AIマッチング＆一気通貫体制

これにより、成約期間の短縮が図られており、最短49日での実績があるとも報じられています。M&Aでは通常、成約までに数ヶ月〜1年程度かかることも珍しくないため、早期に譲渡や買収を成立させたい企業からは高評価を得ています。

業界最高水準のインセンティブ

同社に所属するアドバイザーの中には、20代で1億円以上の年収を手にするトッププレイヤーもいます。未経験者でも成果を上げれば数千万円の年収が可能とされ、高報酬を求める人材が集まりやすい環境といえます。

2-2. デメリット：積極的すぎる営業と成果主義のハードル

「M&A総合研究所 怪しい」と検索される最大の理由が、前述のような“非常に積極的な営業スタイル”です。複数回断っても再度アプローチが来るケースもあり、経営者によっては敬遠されることがあります。

営業手法への批判

成果主義の厳しさ

高収入が狙える一方で、成約を取れないアドバイザーは収入アップが望めないなど、厳しい一面もあります。M&Aに関する専門知識と営業力の両方が求められ、短期間で結果を出せない人にはハードルが高い環境です。

2-3. とはいえ「怪しい」会社ではない

結局のところ、M&A総合研究所が“怪しい”とされるのは、業界特有の激しい営業手法と成果至上主義が目立つからに過ぎません。しかし、上場企業であることや、AIを用いた効率化などの取り組みを見ても、根拠なく“詐欺”だと断じられるような会社ではありません。

これらの点から、実態としては「詐欺的」「ブラック企業」というレッテルを貼るのは早計でしょう。

3. 実際どうなの？M&A総合研究所の働き方・年収・キャリアパス

3-1. 年収の実態：トップ層は億単位も

※参照：M&A総研HD_2025年9月期 第1四半期 決算説明資料

ただし、これは“平均”であり、全員が一律に高収入を得られるわけではありません。トップクラスの成績を挙げれば20代で億を稼ぐ事例も出る一方、成果が振るわない社員との差は大きく開くのが現実です。

2025年2月18日 【2025年最新】M&A総合研究所の年収“2800万円超”はウソ？ホント？役職・年齢別の給与水準を徹底調査

3-2. 労働時間・ワークライフバランス

3-3. キャリアパス：昇進や独立の選択肢も豊富

急成長中の会社のため、役職や事業領域を広げるチャンスが豊富。逆に言えば、結果を出せないと昇進が難しい、いわゆる“実力主義”の企業文化です。

M&A業界のキャリアパスについてもっと詳しく知りたい方は下記記事でも解説しています。

2025年3月10日 【保存版】M&A仲介のキャリアパス徹底解説！高収入とスピード成長を実現する転職戦略

4. 「未経験OK」は本当？研修・サポート体制の実態

4-1. 未経験者でも結果を出しやすい仕組み

M&A総合研究所では、入社後の研修とOJTが整備されているため、業界未経験からスタートしても成約までたどり着きやすいと言われています。営業に集中できるよう資料作成や買い手探しは専門チームがサポートし、短期間で知識とスキルを身につける体制を整えています。

4-2. ポテンシャル採用の理由

M&A総合研究所は、大手証券・銀行経験者だけでなく、商社営業やIT企業出身者など幅広いバックグラウンドの人材を求めています。理由は下記です。

4-3. 上司や本部長クラスのマンツーマンサポート

同社では部署ごとにベテランが新人を直接指導する風土があり、さらにバディ制度や定期面談も設けられています。定期的な面談やOJTを通じて疑問を解消できるため、特に初年度に大きく成長しやすい環境です。

5. M&A総合研究所へ転職する際の注意点・選考対策

5-1. 成果主義ゆえ覚悟が必要

M&A総合研究所の高年収は『保証されるもの』ではなく、『成果次第』です。未経験からでも成果を上げることは可能ですが、以下の点を理解しておく必要があります。

したがって、自己投資やスキルアップを厭わない「覚悟」が不可欠です。

5-2. 志望動機と数字意識が鍵

選考で重視されるポイントは以下の通りです。

2025年2月28日 【未経験者向け】M&A業界への志望動機を徹底解説！

5-3. 他社比較・複数応募で相性を見極める

M&A仲介業界には複数の大手企業が存在し、それぞれ報酬体系や企業文化が異なります。例えば、

企業名	平均年収（概算）	平均年齢	特徴
	約1,243万円	約33.7歳	業界最大手、手厚い教育体制
	約1,609万円	約34.9歳	システム活用による効率的な案件管理が特徴
	約2,277万円	約35歳	高額報酬だが成果主義色が強い

複数社の選考を並行し、自分に合った環境を見極めることが重要です。

M&A JOB BOARD 小松崎

「とにかく若いうちに稼ぎたい」「実績を積んで早く昇格したい」という野心が強い人には、M&A総合研究所は適した環境でしょう。一方で、「安定志向」「着実に専門性を高めたい」と考える人は、他の大手仲介会社のほうが合う可能性があります。

下記記事でM&A仲介会社大手4社を比較しましたので参考にして下さい。

2025年3月21日 【2025年最新版】M&A仲介会社ランキング徹底比較｜大手4社＋注目企業の強み・特徴まとめ

6. まとめ

以上のことから、M&A総合研究所は「怪しい会社」ではありません。ただし、向き・不向きがはっきり分かれるのも事実。

転職を考えるなら、よく自己分析を行い、複数のM&A仲介会社を比較しながら検討するとよいでしょう。

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M&A JOB BOARD 小松崎

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